Det unike med dette kurset er at ledere og medarbeidere kurser seg sammen. Det gjør at en kan ta ut læringseffekten umiddelbart.

Ledere og medarbeidere får sammen lære om nyeste forskning og erfaring med medarbeidersamtalen. 

Sammen får dere også reflekter over samtalen som utviklingsarena slik dere vil ha den.
Vi jobber med metoder for deltakelse og involvering som gjør at dere kan holde gode gruppesamtaler der alle deltar og er aktive på lik linje. På den måten fordeles ansvaret på flere og de samlede ressursene for læring og utvikling brukes mye mer effektivt enn i den tradisjonelle medarbeidersamtalen.

I løpet av de seks timene kurset varer vil dere få reflektere over egne erfaringer og ønsker knyttet til medarbeidersamtalen. Dere utvikler ferdigheter i å gjennomføre samtalen i et helt nytt format. Deretter kan dere reise hjem å videreutvikle det på den måten som passer dere best. I tillegg har dere gjort erfaring med en møtemetodikk som er anvennelig til en mengde andre møter i virksomheten. Dersom dette gir mersmak kan dere gå videre til vårt tre-dages kurs i person- og prosessfokusert møteledelse.

Kurset vil være en kick - start på et involverende leder- og medarbeiderskap og innovasjon i bruk av møtetid.

Stedsbeskrivelse

Kurset holdes internt i virksomheter. Vi anbefaler et kurslokale borte fra det daglige arbeidet. Rom med lys, luft og veggplass. Plass til stoler i sirkel til alle deltakerne, max 24 pr kurs.

Forkunnskaper

Erfaring med medarbeidersamtale, enten som leder eller medarbeider, er en fordel.

Varighet

6 timer

Innlevering

Valgfritt, men kan avtales med oppdragsgiver for å øke læringsutbyttet.

Målgruppe

Ledere og medarbeidere som er involvert i medarbeidersamtaler sammen.

Les mer om Relasjonsutvikling SA

Se flere kurs fra Relasjonsutvikling SA (3)

4 Kurs i Medarbeider og medarbeidersamtale